Tigo Energy, Inc. (" Tigo ") et le gouvernement des États-Unis interdisent le trafic des personnes. La politique du gouvernement américain interdisant le trafic des personnes est disponible dans le 48 CFR § 52.222-50 et est résumée ci-dessous sous le titre " Résumé de la politique du gouvernement américain interdisant le trafic des personnes " : "Résumé de la politique du gouvernement américain en matière d'interdiction de la traite des personnes".
Tigo s'engage à créer un environnement de travail exempt de trafic d'êtres humains et d'esclavage, ce qui, dans le cadre de cette politique, inclut le travail forcé et le travail illégal des enfants. Tigo ne tolère ni n'approuve le trafic d'êtres humains ou l'esclavage dans aucune partie de son organisation mondiale.
Il est interdit à Tigo, ainsi qu'à ses employés, filiales, contractants, sous-traitants, vendeurs, fournisseurs, partenaires et autres personnes par l'intermédiaire desquelles Tigo exerce ses activités, de participer ou d'être complice de toute pratique constituant un trafic d'êtres humains ou un esclavage.
Tigo n'autorise pas et n'autorisera pas ses employés, sous-traitants, vendeurs, fournisseurs ou autres entités faisant affaire avec Tigo à s'engager dans toute forme de trafic d'êtres humains, y compris, mais sans s'y limiter, les formes énumérées ci-dessous. Tigo se réserve le droit d'auditer tous les contractants et sous-traitants afin de déterminer s'ils respectent cette politique. En outre, Tigo se réserve le droit de mener toutes les enquêtes nécessaires pour s'assurer du respect de cette politique, y compris des enquêtes sur ses employés, ses filiales et ses parties contractantes.
Cette politique s'applique à tout le personnel employé par Tigo ou engagé pour fournir des services à Tigo, y compris, mais sans s'y limiter, les employés, les dirigeants, les entrepreneurs indépendants et les employés temporaires de Tigo et des filiales de Tigo (par souci de clarté dans cette politique, " les employés ").
Chaque employé est tenu de lire, de comprendre et de respecter cette politique. Les responsables de Tigo doivent s'assurer que les employés qui leur sont directement ou indirectement rattachés respectent cette politique et obtiennent les certifications ou formations qui leur sont demandées. Si vous avez des questions ou des inquiétudes concernant cette politique, consultez le service juridique ou le service des ressources humaines de Tigo.
Signalez tout comportement que vous considérez comme une violation de cette politique au service juridique ou au service des ressources humaines de Tigo. Les signalements peuvent également être effectués par téléphone au +1 (408)402-0802, poste 7200 ou par Internet sur le site suivant : www.tigoenergy.com, qui permet des signalements anonymes dans la mesure où la loi applicable le permet.
Si vous êtes victime, témoin ou suspect de traite des êtres humains, vous devez contacter immédiatement les forces de l'ordre ou le service national d'assistance téléphonique pour la traite des êtres humains en utilisant les coordonnées ci-dessous.
Ligne d'assistance nationale sur la traite des êtres humains
- Sans frais : 1 (888) 373-7888
- SMS : 233733 (Texte "HELP" ou "INFO")
- Site web : humantraffickinghotline.org
Les employés qui ne signalent pas une faute réelle ou présumée peuvent être considérés comme ayant enfreint la présente politique.
Tigo ne tolérera pas de représailles à l'encontre d'un employé ayant signalé un problème de bonne foi ou ayant coopéré à une enquête de conformité.
Toute violation de cette politique peut donner lieu à des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement. Tigo et ses filiales ont le droit exclusif d'interpréter cette politique pour leurs employés respectifs.
La violation de la politique du gouvernement américain en matière de lutte contre la traite des êtres humains peut également donner lieu à des poursuites pénales à l'encontre des personnes responsables.
La politique du gouvernement américain interdit la traite des personnes et l'esclavage. Les contractants du gouvernement et leurs employés, sous-traitants, employés des sous-traitants et agents ne doivent s'engager dans aucune pratique qui constitue un trafic de personnes ou un esclavage. Cela inclut, sans s'y limiter, les activités suivantes :
- Participer à toute forme de traite des personnes.
- Procurer des actes sexuels à des fins commerciales.
- Le recours au travail forcé dans l'exécution de tout travail.
- Détruire, dissimuler, confisquer ou empêcher de toute autre manière un employé d'accéder à ses documents d'identité ou d'immigration, tels que les passeports ou les permis de conduire, quelle que soit l'autorité qui les a délivrés.
- Recourir à des pratiques trompeuses ou frauduleuses lors du recrutement de salariés ou de l'offre d'emplois/contrats, par exemple ne pas divulguer, sous une forme et dans une langue comprises par le salarié ou le candidat, des informations de base ; ou faire de fausses déclarations lors du recrutement de salariés concernant les principales conditions d'emploi, y compris les salaires et les avantages sociaux, le lieu de travail, les conditions de vie, le logement et les coûts associés (s'ils sont fournis par l'employeur ou l'agent), tout coût important à la charge du salarié ou du candidat, et, le cas échéant, la nature dangereuse du travail.
- Recourir à des recruteurs qui ne respectent pas la législation du travail du pays dans lequel le recrutement a lieu.
- Facturer aux candidats des frais de recrutement.
- Si la loi ou le contrat l'exige, ne pas fournir de moyen de transport pour le retour ou ne pas payer les frais de transport pour le retour à la fin de l'emploi.
- Si la loi ou le contrat l'exige, ne pas fournir ou organiser un logement qui réponde aux normes de logement et de sécurité du pays d'accueil.
- Si la loi ou le contrat l'exige, ne pas fournir un contrat de travail, un accord de recrutement ou tout autre document de travail obligatoire par écrit, avec les informations requises par la loi et dans une langue que l'employé comprend.